Gesundheitsvorsorge für Mitarbeitende

Warum Unternehmen auf die Gesundheitsvorsorge ihrer Mitarbeitenden setzen

Die Einführung von Gesundheits- und Vorsorgeuntersuchungen sind sowohl aus betriebswirtschaftlicher Sicht als auch aus der Perspektive von Arbeitnehmern strategisch sinnvoll. Das sind die wichtigsten Vorteile und Unternehmensziele, wenn es um Gesundheitsförderung in Unternehmen geht:

1. Prävention und Früherkennung:
2. Senkung von Krankheitskosten:
3. Steigerung der Produktivität:
4. Verbesserung der Mitarbeiterbindung:
5. Förderung einer gesunden Arbeitskultur:

Doch was sagt die Studienlage? Lassen sich die genannten positiven Auswirkungen von Gesunden- und Vorsorgeuntersuchungen auch tatsächlich belegen?

Eine Studie der Felix Burda Stiftung zeigt, dass jeder in betriebliche Präventionsmaßnahmen investierte Euro einen volkswirtschaftlichen Return of Investment (ROI) von 5 bis 16 Euro ergibt. Ausschlaggebend sind verringerte Krankheitskosten und gesteigerte Produktivität gesunder Mitarbeitender. Dies unterstreicht die Bedeutung von Gesundheitsvorsorgemaßnahmen in Unternehmen, nicht nur zur Förderung der Gesundheit der Mitarbeitenden, sondern auch zur Senkung betrieblicher und volkswirtschaftlicher Kosten.

● Der DAK-Gesundheitsreport 2023 hebt zudem hervor, dass Betriebe durch die Förderung einer gesundheitsbewussten Arbeitsumgebung nicht nur die gesundheitsbelastenden Folgen von Personalmangel abmildern können, sondern auch die allgemeine Produktivität und Zufriedenheit der Mitarbeitenden steigern. Die Studie zeigt, dass Unternehmen mit solchen Programmen oft weniger Krankheitsausfälle und eine verbesserte Mitarbeiterbindung verzeichnen.

● Zusätzlich betont die Mercer Global Talent Trends Studie, dass Unternehmen, die in die Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Arbeitnehmer investieren, als attraktive Arbeitgeber gelten und dadurch leichter hochqualifizierte Arbeitskräfte anziehen und halten können. Besonders in unsicheren Zeiten erkennen Unternehmen die Notwendigkeit, resiliente und adaptive Arbeitsbedingungen zu schaffen, die die Gesundheit und das Wohlbefinden der Belegschaft unterstützen.

Die Ergebnisse belegen somit tatsächlich, dass Investitionen in die Gesundheitsvorsorge nicht nur das individuelle Wohlergehen fördern, sondern auch zu einem wesentlichen Wettbewerbsvorteil für Unternehmen werden können, indem sie die allgemeine Arbeitsleistung verbessern und zur Unternehmenskultur beitragen.

Gibt es einen Unterschied zwischen Gesundheitsuntersuchung und Vorsorgeuntersuchung?

Die Begriffe Gesundheitsuntersuchungen und Vorsorgeuntersuchungen werden zwar oft synonym verwendet, meinen jedoch nicht exakt dasselbe. Es handelt sich jedenfalls um zwei präventive Maßnahmen, um die Gesundheit der Arbeitnehmer zu fördern, allerdings mit unterschiedlichen Schwerpunkten. Während Gesundheitsuntersuchungen darauf abzielen, den allgemeinen Gesundheitszustand zu beurteilen und sowohl diagnostische als auch präventive Elemente umfassen können, konzentrieren sich Vorsorgeuntersuchungen speziell auf die Früherkennung von Erkrankungen, um deren Entwicklung vorzubeugen.

Beide Untersuchungsarten sind essentiell für die Für Unternehmen bedeutet dies eine strategische Investition, die nicht nur die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden fördert, sondern auch signifikante betriebswirtschaftliche Vorteile mit sich bringt. Durch die frühzeitige Erkennung von Gesundheitsrisiken und die Prävention von Erkrankungen können Unternehmen Krankheitskosten erheblich reduzieren und die Produktivität am Arbeitsplatz steigern. Dies führt zu einer Reduktion von Ausfallzeiten und trägt zur langfristigen Bindung wertvoller Fachkräfte bei.

Für die Mitarbeitenden bieten Vorsorgeuntersuchungen eine wertvolle Möglichkeit, Einblicke in ihren Gesundheitszustand zu erhalten und proaktiv Maßnahmen zur Erhaltung oder Verbesserung ihrer Gesundheit zu ergreifen. Dies fördert nicht nur eine individuelle Gesundheitskompetenz, sondern verbessert auch das allgemeine Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Darüber hinaus stärken solche Maßnahmen das Vertrauen in den Arbeitgeber, der sich erkennbar um die Gesundheit seiner Belegschaft sorgt.Letztlich profitieren sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer von einer Unternehmenskultur, die Gesundheit und Prävention in den Mittelpunkt stellt. Dies trägt zu einer nachhaltigen Unternehmensentwicklung bei, in der sowohl die Menschen als auch die Wirtschaftlichkeit des Unternehmens gefördert werden. Vorsorgeuntersuchungen sind somit ein wesentlicher Baustein für eine zukunftsfähige, gesunde Arbeitswelt.

, da sie helfen, Risikofaktoren frühzeitig zu erkennen und Gesundheitsprobleme zu verhindern, was letztlich zu einer Reduzierung von Ausfallzeiten und langfristigen Gesundheitskosten führt.

Drei Beispiele für branchenspezifische Gesundheitsvorsorge

Um den spezifischen Bedürfnissen und Risiken der jeweiligen Arbeitsumgebungen gerecht zu werden, sollte Gesundheitsvorsorge immer branchenspezifisch geplant werden. Hier sind drei Beispiele, wie dies in der Praxis aussehen könnte:

1. Gesundheitsuntersuchung im Bauwesen:

Regelmäßige körperliche Untersuchungen: Aufgrund der physisch anstrengenden Arbeit sind regelmäßige Checks zur Überwachung der Muskeln, Gelenke und des allgemeinen körperlichen Zustands wichtig.Schulungen zu Sicherheitsverfahren: Intensive Schulungen und Auffrischungskurse zu Sicherheitsstandards und Erste-Hilfe-Maßnahmen helfen, Unfälle zu vermeiden und die Reaktionsfähigkeit bei Unfällen zu verbessern.

1. Gesundheitsvorsorge in IT und Softwareentwicklung:

Ergonomische Arbeitsplatzgestaltung: Ergonomische Möbel und die richtige Bildschirmplatzierung zur Vorbeugung von Rückenproblemen und Augenbelastungen.Programme zur psychischen Gesundheit: Angebote wie Stressmanagement-Workshops oder Zugang zu psychologischer Beratung, um den Herausforderungen und Risikofaktoren im Umgang mit ständigem Termindruck und langen Arbeitszeiten entgegenzuwirken.

1. Vorsorgeuntersuchung in der Fertigungsindustrie:

Schutz vor Berufskrankheiten: Überwachung und Kontrollen am Arbeitsplatz, um Exposition gegenüber schädlichen Substanzen zu vermeiden und Lärmschutzmaßnahmen einzuführen.Regelmäßige Vorsorgeuntersuchung: Überprüfungen, die speziell auf häufige Risikofaktoren und Erkrankungen in der Fertigungsindustrie abzielen, wie etwa Atemwegserkrankungen oder Probleme durch repetitive Bewegungen.

Gesundheitsvorsorge in Unternehmen am Beispiel von Mavie

Als ganzheitlicher Gesundheitsdienstleister bietet Mavie effiziente und smarte Lösungen für die Gesundheitsvorsorge Ihrer Mitarbeitenden. Unsere Angebote wie das Health-Mobil und die Gesundheits-Analyse sind darauf ausgerichtet, maßgeschneiderte Corporate-Health-Angebote für die spezifischen Bedürfnisse jedes Unternehmens zu bieten.

Gesundheits-Analyse: Dieses Angebot ist ideal für Unternehmen, die eine grundlegende Gesundheitsbewertung für ihre Mitarbeitenden wünschen, ohne dabei zu viel Zeit in Anspruch zu nehmen. Der Check-up umfasst essentielle Gesundheitsüberprüfungen, die direkt am Arbeitsplatz durchgeführt werden können, was zu minimalen Arbeitsunterbrechungen führt. Mit der schnellen Gesundheits-Analyse können Unternehmen frühzeitig Risikofaktoren erkennen und präventive Maßnahmen einleiten, um langfristige Gesundheitsprobleme zu vermeiden. In dieser vereinfachten Form des Gesundheitschecks konzentrieren wir uns auf grundlegende, aber wesentliche Untersuchungen. Dazu gehören Blutdruckmessungen, Blutzuckertests und Cholesterintests, die schnelle und effektive Einblicke in mögliche Risikofaktoren geben. Diese Tests sind besonders nützlich, um Risikofaktoren wie Hypertonie und Prädiabetes frühzeitig zu identifizieren.

Health-Mobil: Für eine umfassendere Gesundheitsuntersuchung bietet Mavie das Health-Mobil an, eine mobile Gesundheitseinheit, die direkt zum Unternehmensstandort kommt. Diese flexible Lösung ermöglicht es, eine breite Palette von Gesundheitstests – von der Blutdruckmessung bis hin zu ergonomischen Bewertungen – direkt bei Ihnen vor Ort durchzuführen. Das Health-Mobil ist besonders für größere Unternehmen geeignet, die ihren Arbeitnehmern eine umfangreiche Gesundheitsvorsorge bieten möchten, ohne dass diese dafür den Arbeitsplatz verlassen müssen. Neben den Standarduntersuchungen führen wir auch ergonomische Bewertungen durch und überprüfen die körperliche Fitness. Spezielle Tests, wie Seh- und Hörtests, ergänzen das Angebot und sorgen dafür, dass die Arbeitnehmer in allen Aspekten ihrer Gesundheit unterstützt werden. Ergänzend bieten wir psychologische Bewertungen an, um das mentale Wohlbefinden zu beurteilen, was besonders in stressintensiven Arbeitsumgebungen von großer Bedeutung ist.

Diese gezielten Untersuchungen helfen nicht nur, bestehende Gesundheitsprobleme zu erkennen, sondern auch, präventive Maßnahmen zu planen, die das langfristige Wohlbefinden der Arbeitnehmer sicherstellen. Unsere Lösungen sind darauf ausgelegt, maßgeschneidert auf die spezifischen Bedürfnisse jedes Unternehmens zu reagieren und tragen dazu bei, eine Kultur der Gesundheit und des Wohlbefindens am Arbeitsplatz zu etablieren.Sie möchten erfahren, wie wir Ihnen helfen können, ein gesünderes und produktiveres Arbeitsumfeld zu schaffen? Unsere Expert:innen beraten Sie gerne und entwickeln maßgeschneiderte Lösungen für Ihr Unternehmen.

Fazit: Vorsorgeuntersuchung als Win-Win-Situation für Unternehmen und Arbeitnehmer

Letztlich profitieren sowohl Unternehmen als auch Arbeitnehmer von einer Unternehmenskultur, die Gesundheit und Prävention in den Mittelpunkt stellt. Dies trägt zu einer nachhaltigen Unternehmensentwicklung bei, in der sowohl die Menschen als auch die Wirtschaftlichkeit des Unternehmens gefördert werden. Vorsorgeuntersuchungen sind somit ein wesentlicher Baustein für eine zukunftsfähige und gesunde Arbeitswelt.