Die Mavie Stress Studie 2025 zeigt, dass 70% der Österreicher:innen häufig gestresst sind und die Belastung weiter steigt. Der Hauptgrund für den Stress ist die Arbeit – was bedeutet das für Unternehmen, warum ist Stress ein weitaus kostspieliges Problem als bisher angenommen und was können Firmen dagegen tun?

Der Herbst ist da – und mit ihm die entscheidende Budgetrunde für 2026. Für HR-Verantwortliche ist jetzt der Moment, die Weichen für ein nachhaltiges und zukunftsorientiertes Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) zu stellen. Wir sagen Ihnen, welche Argumente bei unterschiedlichen Chef:innen-Typen am meisten zählen.

Weniger Stress, weniger Burnoutrisiko, mehr Resilienz: Maßnahmen, die die ganzheitliche Mitarbeitergesundheit fördern, verbessern das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen effektiver und nachhaltiger. Die richtige Mischung aus mentalem Coaching, bewusster Ernährung und gezielter Bewegung sorgt für mehr Gesundheit und Produktivität – diesen Vorteil sollten sich Unternehmen zunutze machen.

In vielen Führungsetagen herrscht Skepsis gegenüber Mitarbeiterbefragungen. Dabei ist die Arbeitsplatzevaluierung psychischer Belastungen sogar gesetzlich verpflichtend – wer sie versäumt, muss mit Strafzahlungen rechnen. Wir haben die wichtigsten Informationen und Praxis-Tipps zum Thema Mitarbeiterbefragungen für HR-Teams zusammengefasst.

Gesunde Mitarbeitende sind die Voraussetzung für erfolgreiche Unternehmen. In diesem Beitrag erfahren Sie alles Wichtige über den Ablauf, die gesetzlichen Vorgaben und die Vorteile von Vorsorgeuntersuchungen am Arbeitsplatz in Österreich.

Präventive Maßnahmen lohnen sich nicht nur für den Einzelnen, sondern sind gerade auch am Arbeitsplatz sinnvoll. Wir zeigen, warum Vorsorge so wichtig ist und warum auch Arbeitgeber in Maßnahmen zur Prävention am Arbeitsplatz investieren sollten.

Gesundheitsuntersuchungen am Arbeitsplatz sind eine Investition in die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden und die Zukunft Ihres Unternehmens. Erfahren Sie in diesem Beitrag, wie Mavie Ihnen dabei hilft, ein gesünderes und produktiveres Arbeitsumfeld zu schaffen.

Jeder Arbeitgeber, der sich bereits mit dem Thema Gesundheitsförderung, Personalmanagement oder Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) auseinandergesetzt hat, kennt diese Begriffe nur zu gut – Fachkräftemangel, demographischer Wandel, Aging Workforce und viele krankheitsbedingte Fehlzeiten. Unternehmen sind mehr denn je gefordert, diesen Entwicklungen mit geeigneten Maßnahmen entgegenzuwirken oder diese auszugleichen. In diesem Zusammenhang nimmt auch die Gesundheitsförderung durch den Arbeitgeber an Bedeutung in der modernen Unternehmensstrategie zu. Denn häufig bestimmt die Gesundheit der Mitarbeiter auch die Gesundheit des Unternehmens selbst. Wir zeigen, was eine Betriebliche Gesundheitsförderung ausmacht und welche Möglichkeiten der Finanzierung es gibt.

Der Begriff Prävention wird häufig im medizinischen Kontext verwendet, doch was bedeutet er genau und in welchen anderen Bereichen wird Prävention ebenfalls angewendet? Welche verschiedenen Präventionsarten es gibt, was das Präventionsparadox und der Unterschied zwischen Prävention und Prophylaxe ist und warum Prävention so wichtig ist, erfährst Du in diesem Artikel.