Viele Menschen beantworten die Frage nach ihrer größten Schwäche mit einer formulierten Stärke – etwa „Ich kümmere mich zu sehr um meine Kund:innen“. Tatsächlich steckt darin mehr Wahrheit, als man auf den ersten Blick vermutet. Denn Stärken können zu Schwächen werden, wenn sie überbeansprucht werden.

Hogan Assessments machen sichtbar, wie Menschen arbeiten – im Alltag (HPI), unter Druck (HDS) und aus welchen Gründen (MVPI). Das ermöglicht vorhersagekräftige und faire Entscheidungen in Recruiting und Talent Development: weniger Fehlbesetzungen, weniger Führungsrisiken, stabilere Teams. Hogan wird weltweit eingesetzt, ist in über 50 Sprachen verfügbar und verknüpft Persönlichkeitsdaten mit realen Leistungskennzahlen – kontinuierlich gestützt durch neuen Validierungsstudien.