In vielen Führungsetagen herrscht Skepsis gegenüber Mitarbeiterbefragungen. Dabei ist die Arbeitsplatzevaluierung psychischer Belastungen sogar gesetzlich verpflichtend – wer sie versäumt, muss mit Strafzahlungen rechnen. Wir haben die wichtigsten Informationen und Praxis-Tipps zum Thema Mitarbeiterbefragungen für HR-Teams zusammengefasst.

Mit dem Projekt „Health Hub 2.0“ testete UNIQA sieben Monate lang verschiedene BGM-Maßnahmen für 2.000 Mitarbeiter:innen am Standort Wien.

Welche BGM-Maßnahmen sind gefragt und effektiv? Auf diese Frage suchte UNIQA mit dem Projekt „Health Hub 2.0“ konkrete Antworten. Projektleiterin Andrea Legat erzählt, was sie durch dieses Experiment über die Ansprache und Aktivierung von Führungskräften zum Thema Betriebliche Gesundheit gelernt hat.

Motivation im Job: zwischen Engagement und Resignation. Wir stellen uns die Frage, warum viele Arbeitnehmer:innen mit hoher Motivation in den Job starten, diese jedoch mit der Zeit verlieren. Während Sinnhaftigkeit und gute Führung langfristig motivieren, sorgen Stress, schlechte Firmenkultur und fehlende Kommunikation oft für Demotivation.

Für 87 % der Arbeitnehmer:innen steigern Mental-Health-Benefits die Attraktivität eines Arbeitgebers. Was sind die effektivsten Mental-Health-Benefits und wie unterstützen Sie konkret den Unternehmenserfolg?

BGM-Maßnahmen wie EAP müssen sich rechnen – deshalb ist die Frage nach dem ROI (Return on Investment) von einem EAP-Angebot ein Thema, auf das Sie sich bestmöglich vorbereiten sollten. Um wichtige Stakeholder vom Nutzen von EAP (Employee Assistance Program) zu überzeugen, haben wir die wichtigsten Faktoren und Punkte, die es zu beachten gilt, übersichtlich zusammenfasst.

Healthy Diversity: Delivery Heroes in excellent health thanks to Mavie Work. The Challenge: 3.000 employees in Berlin with over 100 nationalities and the majority speaks english.

WHM rethought with Mavie Work. Choosing the right mix of measures and evaluate acceptance and effectiveness.

WHM in the care sector: Reaching as many employees as possible in different locations and during hospital life and shift work

Work-Life-Balance ist ein Schlagwort, das aus unserem modernen Arbeitsleben nicht mehr wegzudenken ist. Doch was verstehen wir eigentlich darunter – und wie ist es in Zeiten von steigenden Anforderungen am Arbeitsplatz möglich, eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu erreichen?

Zufriedenheit und Motivation am Arbeitsplatz sind nicht nur gut für die Stimmung, sondern machen sich auch bezahlt: Engagierte Teams sind laut Studien produktiver, erfolgreicher und verursachen dem Arbeitgeber weniger Kosten.

Unmotivierte Mitarbeiter:innen haben eine massive Auswirkung auf den Unternehmenserfolg. Was sind die Ursachen, wie erkenne ich fehlende Motivation und welche Maßnahmen kann ich als Arbeitgeber:in setzen, um die Mitarbeiter:innen zu motivieren und mein Unternehmen dadurch erfolgreicher zu machen?

Alle Mitarbeiter:innen durchleben in ihren Jobs verschiedene Phasen – von der anfänglichen Begeisterung bis zum Abschied. Was sind die 7 Phasen des Joblebens und was bringt es, wenn wir diesen Zyklus verstehen?

Motivierte Mitarbeiter:innen sind lösungsorientierter, produktiver und haben weniger Fehltage. In diesem Blogbeitrag erfahren Sie, warum vor allem die intrinsische Motivation am Arbeitsplatz so wichtig ist – und Sie erfahren, welche Faktoren und Strategien die intrinsische Motivation nachhaltig beeinflussen.

Less stress. More team spirit. Positive corporate culture. That’s how the Mavie Employee Assistance Programme (EAP) can change your life for the better.

What intrinsically motivates people in their job is meaning. Anyone who understands the meaning of their own work will work with enthusiasm. Find out how managers can promote a sense of meaning.

Gesunde Mitarbeitende sind die Voraussetzung für erfolgreiche Unternehmen. In diesem Beitrag erfahren Sie alles Wichtige über den Ablauf, die gesetzlichen Vorgaben und die Vorteile von Vorsorgeuntersuchungen am Arbeitsplatz in Österreich.

To introduce an EAP (Employee Assistance Program) in your company, your management needs convincing arguments as to why this investment in employee health is worthwhile. We have collected facts and figures that you can present to your management.

When employees feel connected to the company, they are happier, more productive and stay in their job longer. But how do you increase and maintain a team's commitment? We reveal 5 measures that lead to greater employee loyalty.

Holistic moderation is seen as the key to good leadership and staff motivation. The underlying principle involves looking after “soft” factors as well as measuring performance. Fortunately, there’s a strategy you can use for holistic team leadership.

Stress can lead to a variety of mental and physical strains and even illnesses. It is therefore important to recognise your own stress levels and develop individual strategies for coping with stress.

Is it acceptable to make errors? Absolutely! Embrace them. As a leader, fostering an environment where everyone feels free to err cultivates a culture of fearlessness, boosting employee contentment, mental well-being, productivity, and achievement.

Feeling more balanced and happier: This works best when you know your basic psychological needs - and take care of them. These steps will help.

Die Einnahme von Eisen ist wichtig für unseren Körper und kann verschiedenen Krankheiten vorbeugen. Doch in welchen Lebensmitteln ist Eisen enthalten und wie wird es am besten aufgenommen? Das erfährst Du im Folgenden.

Depressionen sind keine Einzelfälle. Immer mehr Menschen leiden unter der Krankheit. Die Folgen sind meist gravierend und beeinträchtigen nicht nur das Privat-, sondern auch das Arbeitsleben.

Gesundheits-Check-ups am Arbeitsplatz sind eine Maßnahme im Betrieblichen Gesundheitsmanagement, die Mitarbeitern einen Einblick in den individuellen Gesundheitsstatus gewähren können. Dieser Artikel zeigt, welche Ziele Gesundheits-Check-ups am Arbeitsplatz verfolgen und welche Vorteile sich daraus für Arbeitgeber und Arbeitnehmer ergeben.

In stark umkämpften Märkten müssen sich Unternehmen zunehmend anstrengen, die besten Mitarbeiter zu überzeugen. Heute reicht es oft nicht mehr aus, nur ein faires Gehalt zu zahlen. Zusatzleistungen, wie ein Firmenwagen oder Obst am Arbeitsplatz, sind gerne gesehen, aber viele Arbeitnehmer erwarten inzwischen mehr. In diesem Beitrag zeigen wir, was sich Arbeitnehmer heute wirklich von ihrem Arbeitgeber wünschen.

Hoher Leistungsdruck, Stress und immer neue Herausforderungen: Führungskräfte sind ständigen Belastungen ausgesetzt. Damit diese Belastungen sich nicht in ernsten gesundheitlichen Problemen manifestieren, tun Arbeitgeber gut daran, in präventive Angebote zu investieren. Führungskräfte-Check-ups stellen dabei eine gleichermaßen sinnvolle wie beliebte Maßnahme dar. Wir zeigen, wie diese in der Praxis eingesetzt werden und welche Vorteile sich daraus für Arbeitgeber und -nehmer ergeben.

Warum das Risiko eines Schlaganfalls mit dem Alter zunimmt, welche Risikofaktoren es gibt und mehr über Ursachen, Symptome, Behandlung und Prävention lest ihr in diesem Artikel.

Weihnachten soll die Zeit der Besinnlichkeit und Ruhe sein - doch bei so manchen ruft die Weihnachtszeit stattdessen eher Weihnachtsstress und Hektik hervor. Sowohl privat als auch beruflich türmen sich häufig vermeintlich wichtige Aufgaben, die unbedingt noch erledigt werden müssen. Zwischen Geschenkesuche, Plätzchenbacken und Jahresabschluss ist von besinnlicher Weihnachtszeit und Entspannung dann oft wenig zu finden. Wir zeigen Dir sechs ultimative Anti-Stress-Tipps für eine entspannte Weihnachtszeit.

Da es sich um ein gesellschaftlich akzeptiertes Genussmittel handelt, ist der Konsum von Alkohol am Arbeitsplatz keine Seltenheit. Die Gefährdung der Kollegen und ungewissenhaftes Arbeiten gehören zu den Risiken. In extremen Fällen muss sogar mit einer Kündigung gerechnet werden.

Du hast endlich dein Idealgewicht erreicht und stehst jetzt vor neuen Fragen? Wie soll es weitergehen? Darf ich wieder normal essen? Wie vermeide ich den Jo-Jo-Effekt? Doch es gibt keinen Grund zur Panik. Wenn du ein paar Dinge beachtest, sollte es dir gelingen, dein neues Traumgewicht auch dauerhaft zu halten. Hier erklären wir dir, wie du deinen Gesamtumsatz ermitteln kannst, warum der glykämische Index so wichtig ist und wie du am besten schon während der Gewichtsabnahme dafür sorgst, dass es nicht zum Jo-Jo-Effekt kommt.

Jeden Tag prasseln Informationen und Aufgaben aus dem Arbeitsumfeld auf uns ein. Oft ist sogar nach der Arbeitszeit der Kopf noch beschäftigt mit dem Verarbeiten von Anforderungen. Dieser Artikel zeigt in 10 Schritten, wie eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Leben gefunden wird.

Viele Menschen schaffen es nicht gesund und nachhaltig abzunehmen. Dies liegt häufig an mangelnden Erfahrungen und Kenntnissen in den Gebieten Ernährung und Stoffwechsel. Um dies entgegenzuwirken, lohnt sich ein Besuch bei einer Ernährungsberatung. Wir informieren dich hier, wie Abnehmen mit einer Ernährungsberatung funktioniert.

BGM im Home-Office - passt das zusammen? Spätestens seit der Corona-Pandemie ist Home-Office aus dem Arbeitsalltag nicht mehr wegzudenken und wird auch nach Ende der Pandemie fester Bestandteil vieler Unternehmen bleiben. Umso wichtiger ist es, dass diese geänderten Rahmenbedingungen auch im Betrieblichen Gesundheitsmanagement berücksichtigt werden. Wir zeigen, wie BGM im Home-Office funktioniert und welche Unterstützung sich Mitarbeiter:innen zuhause von ihrem Arbeitgeber wünschen.

Dir fehlt die Energie und einfache Aufgaben werden Dir zur Last? Dann solltest Du es mal mit Achtsamkeitsübungen probieren. In unserem Artikel erklären wir Dir, wie leicht Du diese umsetzen kannst.

Wer bereits ein BGM-Projekt durchgeführt hat, der weiß, wie vielseitig und komplex das Thema häufig ist, zumal es bei Kolleginnen und Kollegen gerne belächelt oder als unwichtig abgestempelt wird. In manchen Fällen wissen die Mitarbeiter nicht einmal etwas von den angebotenen Maßnahmen.

Die Anforderungen an den Arbeitsplatz haben sich in den letzten Jahren durch die Generation Y verändert. Vor allem flexible Arbeitszeiten werden heutzutage immer wichtiger. Weitere Informationen erfährt man im Folgenden.

Was ist dran an dem Ausdruck "Man ist so alt wie man sich fühlt"? Wir gehen der Frage nach und beantworten, wie sich das biologische Alter von dem tatsächlichen, sogenannten chronologischen Alter, unterscheidet. Auf Basis des Mavie Lifestyle-Checks wird für die Teilnehmer ebenfalls das sogenannte Body Age bestimmt. Wir erklären, wie dieses berechnet wird und wie man das eigene biologische Alter verbessern kann.

Mitarbeitergesundheit wird für Unternehmen zunehmend bedeutender. Sportkurse und ausgewogene Mahlzeiten am Arbeitsplatz stärken nicht nur die Gemeinschaft unter Kollegen, sondern können langfristig auch Ausfälle durch Krankheit verhindern. In unserem Artikel erklären wir, mit welchen Mitteln die Gesundheit der Mitarbeiter gesteigert werden kann.